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faq
よくある質問
応募にあたり必要な資格や
条件はありますか?
職種によって異なります。
詳細は各職種の募集要項をご確認ください。
外国籍の方の応募条件について
教えてください。
国籍に関わらず、これまでも多様な方と一緒に働いてきた実績がございます。
ただし、日常および業務上の円滑なコミュニケーションのため、
日本語能力試験(JLPT)N1レベルの日本語力を必須としています。
学校種・学部・学科の指定は
ありますか?学部や学科が仕事内容と
関係なくても大丈夫ですか?
学校種や、学部・学科による制限はありません。
幅広いバックグラウンドの方からのご応募を歓迎しています。
それぞれの学びや経験を活かして活躍している社員が多く在籍しています。
既卒・第二新卒でも応募できますか?
はい、可能です。
既卒・第二新卒の方も歓迎しています。
配属はどのように決まりますか?
採用時にご応募いただいた職種への配属を基本としています(ジョブ型採用)。
そのうえで、ご本人の希望や適性、会社の状況を総合的に判断し、最適な配属を決定します。
また、配属後も状況に応じて異動や配置転換を行う場合がありますが、ご本人の意向については随時相談が可能です。
若手でも裁量を持って働けますか?
はい。年次やバックグラウンドに関わらず挑戦できる環境があり、
主体的に取り組むことで早期から裁量を持って活躍できます。
転勤はありますか?
基本的には本社(千葉市)勤務となるため、転勤はありません。
現在、国内の事業所は本社のみであり、現時点で新たな国内拠点を設ける予定もありません。
ただし、今後の事業展開により海外拠点等への転勤の可能性が生じる場合がありますが、
その際はご本人の意向を踏まえ、相談しながら決定します。
★新社屋への移転においても、従業員の通勤や生活への影響をできる限り少なくできるよう、立地や環境を考慮して場所を選定しました。
在宅勤務や
フレックス制度はありますか?
原則、出社勤務としております。
ただし、業務内容や状況に応じて、在宅勤務やフレックス出勤、直行直帰など柔軟な働き方にも対応しています。
女性も働きやすい環境ですか?
はい。性別に関係なく活躍できる環境づくりを大切にしています。
キャリアパスは
どのようになっていますか?
個人の志向や強みに応じて、多様なキャリアを描くことができます。
専門性を高める道や、マネジメントに挑戦する道など、一人ひとりの成長や目標に合わせたキャリア形成が可能です。
また、コンピテンシーモデルを明示しているため、役割ごとの期待値や成長の方向性が分かりやすく、
次のステップをイメージしながら挑戦できる環境を整えています。
資格取得の支援制度はありますか?
実務で必要となる資格については、業務内容や役割に応じて資格取得を支援しています。
教育・研修について教えてください。
新入社員研修をはじめ、OJTや社内研修などを通じて、成長をサポートしています。
詳細は、こちらをご覧ください。
同好会活動はありますか?
社員同士の交流を深める機会として、各種イベントや活動が行われています。
(ゴルフ、フットサル、スキー・スノボ、ギター等)
福利厚生制度について教えてください。
各種社会保険や通勤手当、研修制度など、安心して働ける環境を整えています。
また、制度として明文化されている内容だけでなく、個別の事情に応じて柔軟に相談しやすい環境づくりを行っています。
出産・育児をサポートする制度や
働き方について教えてください。
産前産後休暇や育児休業制度を整備しており、ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
育児休業取得率は男女ともに100%で、育児休業後に復職して活躍している社員も多数在籍しています。
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