働く環境を知る
culture
“従業員と家族のために”
企業にとって何より大切なのは、
従業員とその家族の生活を守ること。
そのためには、企業を存続させ、
協力会社や取引先とともに発展し、
お客様と社会へのお役立ちを
提供し続けていく必要があります。
その土台となるのは、
従業員ひとりひとりの成長です。
自分たちの成長なくして、
企業の存続も発展も、社外への貢献も成し得ません。
そんな理念のもと、
教育制度の充実や組織力向上をはじめ、
働きやすい環境づくりに最大限の投資を行っています。
Member Development Policy
育成ポリシー
人の成長が、
会社の未来をつくる。
2026年、三協リールは
育成ポリシーを策定しました。
これは、「人をどう育て、
どのように成長を支えていくか」という、
三協リールの育成への向き合い方を
全社で共有するための指針です。
一人ひとりの強みや可能性を活かしながら、
誰もが安心して挑戦し、
自分らしく成長できる環境を、
これからもつくり続けていきます。
策定後は、全部署で対話型のセッションを実施。
現場で働く仲間同士で育成について語り合い、
ポリシーが現場に息づくための活動を続けています。
違いを前提に、尊重からはじめる
違いを前提に、
相手を理解しようとすることから育成は始まる。
チャンスは平等、成長は公平に
誰にでも挑戦の機会があり、
成長はその人に応じて支えられる。
自律 ― プロとして動く
自ら考え、役割と影響を意識して行動する。
チャレンジできる人が、成長する
正解がなくても、
一歩踏み出すことが成長につながる。
成長環境を奪わない
先回りせず、相手の成長機会を尊重する。
厳しく、温かいチームへ
本音で向き合いながら、互いの成長を支え合う。
意義と目的を問い続ける
「なぜやるか」を考え、意味ある仕事にする。
成長循環をまわすのは、私たち自身
成長は与えられるものではなく、
自ら動いて得るもの。
これらの考え方をもとに、
三協リールでは一人ひとりの成長と、
会社全体の成長を支えています。
育成文化
Nurturing Culture
自律を大切にする成長環境
三協リールでは、
「自律的に成長する人材」の育成を大切にしています。
上司や先輩がサポートしながらも、
自ら考え、行動し、
経験を通じて学んでいくことを重視しています。
社員一人ひとりが主体的に仕事に向き合い、
挑戦を通して成長していく文化が根づいています。
そのために三協リールでは、
を整えています。
研修制度
Training System
成長を支える仕組み
社員の成長を支えるために、
三協リールではさまざまな研修制度や
サポート体制を整えています。
新入社員研修
入社後3か月間、全部署をローテーションで経験します。
会社全体の仕事の流れや、三協リールで働く人への理解を深め、
配属後の成長につながる基礎を築きます。
専門実務力研修（職種・必要に応じて）
職種ごとに必要な専門知識やスキルを習得できる
研修を実施しています。年単位で段階的に学ぶことで、
実務に直結する力を着実に身につけることができます。
（例）
- ・営業職向け：技術部や製造部での技術・製品理解研修
- ・技術職向け：CAD研修
リーダーシップ研修
キャリアステップや階層に応じて、
リーダーシップやマネジメントを学ぶ研修を実施しています。
将来のリーダーとして活躍できる人材の育成を目指しています。
ビジネスマナー研修（社外）
社会人として必要な基本的なマナーや立ち居振る舞いを、
外部講師による研修で体系的に学びます。
OJT研修（各部署）
配属後は、先輩社員とともに実務を経験しながら学びます。
現場での実践を通じて、知識だけでなく
応用力・対応力を身につけていきます。
社内勉強会
製品や実務に関する知識共有やスキル向上を目的とした勉強会を、
部署やテーマごとに随時実施しています。
外部機関による合同企業研修
入社年次の年2回（各5日間）をはじめ、
必要に応じて外部研修に参加しています。
他企業の同世代社員との交流を通じて、
視野を広げ、社会人としての基礎力を養います。
通信教育制度
外部機関の通信教育制度を活用し、
実務に役立つ知識・スキルの習得や自己成長を支援しています。
コンピテンシーモデル（後述）に基づき、
複数の講座の中から自分に合った内容を自由に選択可能。
年間4万円まで受講料を補助しています。
提出したレポートは専門講師によるフィードバックを
受けられるため、学びを実践的な力として
身につけることができます。
メンター制度
Mentor System
メンター制度 各種
仕事や生活の悩みを気軽に相談できる環境づくりを
大切にしています。
対話を通して、自分の考えや想いを言葉にする力や、
相手の価値観を理解・尊重する力を育み、
心理的安全性の高い環境、
信頼関係や組織としての一体感を築いています。
フレンドシップルーム
入社1年目社員と2年目社員が、
対話や交流を通して互いの現状や想いを共有する取り組みです。
社会人として感じる不安や戸惑いを、
年齢や立場の近い社員同士で話すことで、
安心して相談できる関係づくりを行っています。
就業時間内に実施しており、業務だけでなく日常の悩みも相談可能。
安心して本音を話せるよう、内容の外部共有は禁止しています。
対話（オープンダイアローグ）の導入
世代・役職・部署を越えて、
社員同士がフラットに語り合う「対話の場」を、
さまざまな研修に取り入れています。
互いの価値観や背景を理解し合うことを目的としており、
相手の意見を尊重しながら対話を重ねることで、
新たな気づきや視点につながっています。
評価制度
Evaluation System
コンピテンシーモデル
（人事評価基準）の運用
三協リールでは、
「機会の平等」と「結果の公正性」を大切に、
全部門共通の人事評価基準
『コンピテンシーモデル』を明文化・全社共有し、
それに基づいた人事評価を行っています。
職種や役割ごとの期待値を明確にすることで、
一人ひとりが主体的に業務へ取り組める環境づくりに
つなげています。
また、評価は自己評価と上長評価をもとに面談を行い、
認識をすり合わせながら実施。
納得感のある評価を通して、
キャリアステップの透明性を高め、
次の成長や挑戦につながる機会を創出しています。
キャリアステップ
Career Advancement
入社後のキャリアステップについて
『コンピテンシーモデル』に基づき、
明確なキャリアステップを整備しています。
一人ひとりが次に目指す姿や役割をイメージしながら、
段階的に成長できる環境づくりを行っています。
benefits
福利厚生
安心して
働き続けられる環境を。
三協リールでは、社員全員が安心して長く働けるよう、
さまざまな福利厚生制度を整えています。
働きやすい職場環境
週休二日制
（土・日・祝）
有給休暇
夏期休暇
年末年始休暇
特別休暇
(出産、育児、介護など)
充実の各種制度
社会保険完備
退職金制度
（企業型確定拠出年金を採用）
通勤手当
（上限5万円）
時間外手当
休日出勤手当
役職手当
車通勤可
(駐車場無料)
社内イベントあり
（参加自由）
成長サポート
奨学金補助制度
（返還を一部サポート）
各種研修
確立した評価制度
ノー残業DAY
(毎週水曜日)
従業員アンケート
意見箱の常設
new
三協リールの新社屋
人とつながり、
挑戦が生まれる場所へ。
三協リールでは現在、新社屋の建設を進めています。
創業時から大切にしてきた
「人と人とのつながり」を礎に、
社員一人ひとりの自律・成長・挑戦を支え、
組織の協調と融和から、より良い仕事が生まれる——。
そんな
”三協リールらしい働き方（TRIENS workstyle）”を
体現する拠点を目指しています。
※画像はイメージです
地域に開かれた、魅せるオフィス
地域に根ざし、
社内外に開かれた会社であり続けるために。
温かい三協リールらしい社風はそのままに、
来訪者を迎え入れ、
社員が誇りを持てるオフィスを目指します。
挨拶が行き交い、
地域とつながる——
そんな開かれた場所をつくります。
出会いと連携が、仕事の質を高める
部署を越えた交流や、世界の拠点との連携を、
より身近に感じられる環境へ。
顔を合わせて気軽に話せるMTGスペースや、
自然と人が集まる場を設けることで、
部門の融合と新たなイノベーションが生まれる
職場を目指します。
自律と挑戦を後押しする環境
社員一人ひとりが、
自分ごととして仕事に向き合い、
成長・挑戦し続けられるように。
アイデア出しができるスペースや、
働く場所を選べる可変性のある空間、
自己学習を支える環境を整え、
主体的に学び、
挑戦する文化を育みます。
心地よく、健康的に働ける本社屋
集中したいとき、ひと息つきたいとき、
誰かと語り合いたいとき——。
一人でまったりできるスペース、
みんなが話せる憩いの場など、
シーンに合わせて選べる多様な場所を用意。
気を遣わなくていい、
心身ともに健やかに働ける社屋を目指します。
data
数字で見る三協リール
言葉では伝えきれない職場の空気や人の姿。
だからこそ、事実としての「数字」が
私たちの信頼と未来を物語ります。
Corporate Data
コーポレートデータ
創業
半世紀以上続く産業機器メーカー
社員数
グループ全体約150名
※パート社員含む
資本金
長年の事業基盤と安定した経営
拠点数
日本だけでなく海外にも拠点を展開
（国内は千葉のみ）
Environment Data
環境データ
平均年齢
若手とベテランがバランスよく活躍
男女比
女性社員も活躍
平均勤続年数
長く働く社員が多い会社
平均残業時間（全社）
プライベートも大切にできる働き方
年間休日数
土日祝休み・夏期／年末年始休暇
有給取得率
休みを取りやすい環境
新卒 / 中途比率
多様な経験を持つ社員が在籍
新卒社員3年定着率
全国平均約６６%
育児休暇取得率（累計）
ライフイベントと両立できる環境
20代社員比率
高い定着率を実現
（2026年6月現在）
guideline
募集要項
募集職種
- 募集職種
- 技術職（機械設計職）
- 募集学科
-
工学系学部・学科
（機械、電気電子、情報、制御、ロボティクス等）
- 給与
-
【 支給額（基本月額＋固定残業代15時間分/月） 】
・大学卒：300,300円
（基本月額 268,800円 ＋ 固定残業代 31,500円）
・短大卒（3年制）：295,590円
（基本月額 264,600円 ＋ 固定残業代 30,990円）
・短大卒（2年制）：290,220円
（基本月額 259,800円 ＋ 固定残業代 30,420円）
・専門卒：290,220円
（基本月額 259,800円 ＋ 固定残業代 30,420円）
・高 卒：270,135円
（基本月額 241,800円 ＋ 固定残業代 28,335円）
※技術職のみ、固定残業代制度があります。
（15時間/月）
※固定残業時間を超過した分については、実労働時間に応じて実費支給
※既卒者の給与は最終学歴に準じます。
- 昇給・賞与
-
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回定期賞与（7月・12月）、決算賞与
- 手当
-
・役職手当（該当者）
・時間外勤務手当（実費／法令通り）※固定残業15時間(月)を超過した分
・通勤手当（全額支給上限：5万円）※対象：自動車・公共交通機関・自転車・徒歩
・休日出勤手当
- 試用期間
- 試用期間：3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
- 休日休暇
-
・年間休日：125日
・週休二日制（土日祝）※年2回程度、土曜出勤あり
・休暇：夏期休暇、年末年始休暇
・有給休暇、慶弔休暇等は別途
- 福利厚生
-
【福利厚生】
- ・社会保険完備
- ・健康診断（年1回）
- ・退職金制度（401K制度）
- ・育児・介護休業制度（実績：男女とも対象者全員が取得中）
- ・奨学金補助制度
- ・社員旅行（2年に1回・海外）※自由参加
- ・社内イベント（随時開催）※自由参加
【教育制度】- ・新入社員研修
- ・新入社員実務力研修（必要に応じて）
- ・地域企業との合同研修
- ・ビジネスマナー研修（社外）
- ・各部署でのOJT研修
- ・通信教育支援
- ・メンター制度
【働き方制度】- ・ノー残業DAY（毎週水曜日）
- ・相談に応じた在宅勤務の柔軟対応
- ・コンピテンシー評価制度の運用
- ・意見箱の常設
匿名投稿フォームを常設し、従業員の声が確実に届く仕組みを整備。
改善状況は総務課が隔週で社内へ配信し、透明性のある改善サイクルを運用しています。 - ・従業員アンケート（四半期ごと）
従業員の声を大切にするため、全回答をそのまま公開。
結果をもとに取り組み方針や改善策も合わせて共有しています。
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩1時間）
- 勤務地
-
■ 株式会社三協リール 本社（新社屋）
〒264-0031 千葉県千葉市若葉区愛生町1番地1
【アクセス】
・JR「西千葉」駅 より：京成バスにてバス停「六方町」まで約17分
・JR「都賀」駅より：京成バスにてバス停「みつわ台車庫」まで約10分→ 徒歩約13分→ 徒歩約3分
・JR「四街道」駅 より：京成バスにてバス停「六方新田」まで約5分→ 徒歩約10分
・自家用車にて：駐車場無料
※新社屋・工場は、現在建設中のため、2026年内の会社説明会やインターンシップは現社屋（千葉市稲毛区）にてご案内いたします。
※転勤はありません。千葉で安定して生活できます。
- 採用フロー
-
STEP01 エントリー
当社採用ページまたは「マイナビ」よりエントリーをお願いします。
エントリー後、会社説明会のご案内をお送りします。
STEP02 会社説明会（対面／WEB）
当社の理念や事業内容、働く環境についてご説明します。（詳細はこちら／リンク埋め込み）
※選考への参加をご希望の場合は、「対面説明会」へのご参加が必須となります。
ご参加後、選考への参加意思をお伺いし、選考へ進んでいただきます。
STEP03 書類選考
ご提出いただいた応募書類をもとに書類選考を行います。
STEP04 適性検査
書類選考通過後、本社にて適性検査を受検いただきます。
本検査はSPIではなく、ご本人の特性や傾向を把握することを目的としたものです。
STEP05 部署面接（一次面接）
ご希望の職種・部署の部長および人事担当者が面接を行います。
STEP06 社長面接（最終面接）
社長との最終面接を実施します。
これまでの選考内容を踏まえ、最終的な意思確認を行います。
STEP07 内定
最終面接通過後、内定のご連絡をいたします。
※選考結果は、合否に関わらず1週間程度を目安にご連絡いたします。
※選考は先着順です。
内定後は入社までの期間に複数回のフォローアップを実施しています。
社員との交流や面談などを通して、不安や疑問を解消しながら、
安心して入社を迎えていただけるようサポートいたします。
- エントリー方法
-
下記エントリーフォーム、またはマイナビよりお願いいたします。
あなたからのご応募をこころよりお待ちしております。
- 募集職種
- 技術職（電気設計職）
- 募集学科
-
工学系・理工系学部
（電気電子工学、制御工学、情報工学、組込み・プログラミング関連等）
- 給与
-
【 支給額（基本月額＋固定残業代15時間分/月） 】
・大学卒：300,300円
（基本月額 268,800円 ＋ 固定残業代 31,500円）
・短大卒（3年制）：295,590円
（基本月額 264,600円 ＋ 固定残業代 30,990円）
・短大卒（2年制）：290,220円
（基本月額 259,800円 ＋ 固定残業代 30,420円）
・専門卒：290,220円
（基本月額 259,800円 ＋ 固定残業代 30,420円）
・高 卒：270,135円
（基本月額 241,800円 ＋ 固定残業代 28,335円）
※技術職のみ、固定残業代制度があります。
（15時間/月）
※固定残業時間を超過した分については、実労働時間に応じて実費支給
※既卒者の給与は最終学歴に準じます。
- 昇給・賞与
-
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回定期賞与（7月・12月）、決算賞与
- 手当
-
・役職手当（該当者）
・時間外勤務手当（実費／法令通り）※固定残業15時間(月)を超過した分
・職務手当
・通勤手当（全額支給上限：5万円）※対象：自動車・公共交通機関・自転車・徒歩
・休日出勤手当
- 試用期間
- 試用期間：3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
- 休日休暇
-
・年間休日：125日
・週休二日制（土日祝）※年2回程度、土曜出勤あり
・休暇：夏期休暇、年末年始休暇
・有給休暇、慶弔休暇等は別途
- 福利厚生
-
【福利厚生】
- ・社会保険完備
- ・健康診断（年1回）
- ・退職金制度（401K制度）
- ・育児・介護休業制度（実績：男女とも対象者全員が取得中）
- ・奨学金補助制度
- ・社員旅行（2年に1回・海外）※自由参加
- ・社内イベント（随時開催）※自由参加
【教育制度】- ・新入社員研修
- ・新入社員実務力研修（必要に応じて）
- ・地域企業との合同研修
- ・ビジネスマナー研修（社外）
- ・各部署でのOJT研修
- ・通信教育支援
- ・メンター制度
【働き方制度】- ・ノー残業DAY（毎週水曜日）
- ・相談に応じた在宅勤務の柔軟対応
- ・コンピテンシー評価制度の運用
- ・意見箱の常設
匿名投稿フォームを常設し、従業員の声が確実に届く仕組みを整備。
改善状況は総務課が隔週で社内へ配信し、透明性のある改善サイクルを運用しています。 - ・従業員アンケート（四半期ごと）
従業員の声を大切にするため、全回答をそのまま公開。
結果をもとに取り組み方針や改善策も合わせて共有しています。
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩1時間）
- 勤務地
-
■ 株式会社三協リール 本社（新社屋）
〒264-0031 千葉県千葉市若葉区愛生町1番地1
【アクセス】
・JR「西千葉」駅 より：京成バスにてバス停「六方町」まで約17分
・JR「都賀」駅より：京成バスにてバス停「みつわ台車庫」まで約10分→ 徒歩約13分→ 徒歩約3分
・JR「四街道」駅 より：京成バスにてバス停「六方新田」まで約5分→ 徒歩約10分
・自家用車にて：駐車場無料
※新社屋・工場は、現在建設中のため、2026年内の会社説明会やインターンシップは現社屋（千葉市稲毛区）にてご案内いたします。
※転勤はありません。千葉で安定して生活できます。
- 採用フロー
-
STEP01 エントリー
当社採用ページまたは「マイナビ」よりエントリーをお願いします。
エントリー後、会社説明会のご案内をお送りします。
STEP02 会社説明会（対面／WEB）
当社の理念や事業内容、働く環境についてご説明します。（詳細はこちら／リンク埋め込み）
※選考への参加をご希望の場合は、「対面説明会」へのご参加が必須となります。
ご参加後、選考への参加意思をお伺いし、選考へ進んでいただきます。
STEP03 書類選考
ご提出いただいた応募書類をもとに書類選考を行います。
STEP04 適性検査
書類選考通過後、本社にて適性検査を受検いただきます。
本検査はSPIではなく、ご本人の特性や傾向を把握することを目的としたものです。
STEP05 部署面接（一次面接）
ご希望の職種・部署の部長および人事担当者が面接を行います。
STEP06 社長面接（最終面接）
社長との最終面接を実施します。
これまでの選考内容を踏まえ、最終的な意思確認を行います。
STEP07 内定
最終面接通過後、内定のご連絡をいたします。
※選考結果は、合否に関わらず1週間程度を目安にご連絡いたします。
※選考は先着順です。
内定後は入社までの期間に複数回のフォローアップを実施しています。
社員との交流や面談などを通して、不安や疑問を解消しながら、
安心して入社を迎えていただけるようサポートいたします。
- エントリー方法
-
下記エントリーフォーム、またはマイナビよりお願いいたします。
あなたからのご応募をこころよりお待ちしております。
- 募集職種
- 技術職（機械設計職）
- 募集学科
- 学科不問
- 給与
-
【 支給額（基本月額＋固定残業代10時間分/月） 】
・大学卒：258,750円
（基本月額 240,000円 ＋ 固定残業代 18,750円）
・短大卒（2年制）、専門卒：242,600円
（基本月額 225,000円 ＋ 固定残業代 17,600円）
・高 卒：226,406円
（基本月額 210,000円 ＋ 固定残業代 16,406円）
※営業職・サービスエンジニアリング職は、固定残業代制度
（10時間/月）があります。
※固定残業時間を超過した分については、実労働時間に応じて別途支給します。
※既卒者の給与は最終学歴に準じます。
※営業職については、他部署での実務研修（2年間）を経て本配属となり、
本配属後より固定残業代制度が適用されます。
- 昇給・賞与
-
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回定期賞与（7月・12月）、決算賞与
- 手当
-
・役職手当（該当者）
・時間外勤務手当（実費／法令通り）※固定残業15時間(月)を超過した分
・職務手当
・通勤手当（全額支給上限：5万円）※対象：自動車・公共交通機関・自転車・徒歩
・休日出勤手当
- 試用期間
- 試用期間：3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
- 休日休暇
-
・年間休日：125日
・週休二日制（土日祝）※年2回程度、土曜出勤あり
・休暇：夏期休暇、年末年始休暇
・有給休暇、慶弔休暇等は別途
- 福利厚生
-
【福利厚生】
- ・社会保険完備
- ・健康診断（年1回）
- ・退職金制度（401K制度）
- ・育児・介護休業制度（実績：男女とも対象者全員が取得中）
- ・奨学金補助制度
- ・社員旅行（2年に1回・海外）※自由参加
- ・社内イベント（随時開催）※自由参加
【教育制度】- ・新入社員研修
- ・新入社員実務力研修（必要に応じて）
- ・地域企業との合同研修
- ・ビジネスマナー研修（社外）
- ・各部署でのOJT研修
- ・通信教育支援
- ・メンター制度
【働き方制度】- ・ノー残業DAY（毎週水曜日）
- ・相談に応じた在宅勤務の柔軟対応
- ・コンピテンシー評価制度の運用
- ・意見箱の常設
匿名投稿フォームを常設し、従業員の声が確実に届く仕組みを整備。
改善状況は総務課が隔週で社内へ配信し、透明性のある改善サイクルを運用しています。 - ・従業員アンケート（四半期ごと）
従業員の声を大切にするため、全回答をそのまま公開。
結果をもとに取り組み方針や改善策も合わせて共有しています。
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩1時間）
- 勤務地
-
■ 株式会社三協リール 本社（新社屋）
〒264-0031 千葉県千葉市若葉区愛生町1番地1
【アクセス】
・JR「西千葉」駅 より：京成バスにてバス停「六方町」まで約17分
・JR「都賀」駅より：京成バスにてバス停「みつわ台車庫」まで約10分→ 徒歩約13分→ 徒歩約3分
・JR「四街道」駅 より：京成バスにてバス停「六方新田」まで約5分→ 徒歩約10分
・自家用車にて：駐車場無料
※新社屋・工場は、現在建設中のため、2026年内の会社説明会やインターンシップは現社屋（千葉市稲毛区）にてご案内いたします。
※転勤はありません。千葉で安定して生活できます。
- 採用フロー
-
STEP01 エントリー
当社採用ページまたは「マイナビ」よりエントリーをお願いします。
エントリー後、会社説明会のご案内をお送りします。
STEP02 会社説明会（対面／WEB）
当社の理念や事業内容、働く環境についてご説明します。（詳細はこちら／リンク埋め込み）
※選考への参加をご希望の場合は、「対面説明会」へのご参加が必須となります。
ご参加後、選考への参加意思をお伺いし、選考へ進んでいただきます。
STEP03 書類選考
ご提出いただいた応募書類をもとに書類選考を行います。
STEP04 適性検査
書類選考通過後、本社にて適性検査を受検いただきます。
本検査はSPIではなく、ご本人の特性や傾向を把握することを目的としたものです。
STEP05 部署面接（一次面接）
ご希望の職種・部署の部長および人事担当者が面接を行います。
STEP06 社長面接（最終面接）
社長との最終面接を実施します。
これまでの選考内容を踏まえ、最終的な意思確認を行います。
STEP07 内定
最終面接通過後、内定のご連絡をいたします。
※選考結果は、合否に関わらず1週間程度を目安にご連絡いたします。
※選考は先着順です。
内定後は入社までの期間に複数回のフォローアップを実施しています。
社員との交流や面談などを通して、不安や疑問を解消しながら、
安心して入社を迎えていただけるようサポートいたします。
- エントリー方法
-
下記エントリーフォーム、またはマイナビよりお願いいたします。
あなたからのご応募をこころよりお待ちしております。
- 募集職種
- サービスエンジニアリング職
- 募集学科
- 学科不問
- 給与
-
【 支給額（基本月額＋固定残業代10時間分/月） 】
・大学卒：258,750円
（基本月額 240,000円 ＋ 固定残業代 18,750円）
・短大卒（2年制）、専門卒：242,600円
（基本月額 225,000円 ＋ 固定残業代 17,600円）
・高 卒：226,406円
（基本月額 210,000円 ＋ 固定残業代 16,406円）
※営業職・サービスエンジニアリング職は、固定残業代制度
（10時間/月）があります。
※固定残業時間を超過した分については、実労働時間に応じて別途支給します。
※既卒者の給与は最終学歴に準じます。
※営業職については、他部署での実務研修（2年間）を経て本配属となり、
本配属後より固定残業代制度が適用されます。
- 昇給・賞与
-
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回定期賞与（7月・12月）、決算賞与
- 手当
-
・役職手当（該当者）
・時間外勤務手当（実費／法令通り）※固定残業15時間(月)を超過した分
・職務手当
・通勤手当（全額支給上限：5万円）※対象：自動車・公共交通機関・自転車・徒歩
・休日出勤手当
- 試用期間
- 試用期間：3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
- 休日休暇
-
・年間休日：125日
・週休二日制（土日祝）※年2回程度、土曜出勤あり
・休暇：夏期休暇、年末年始休暇
・有給休暇、慶弔休暇等は別途
- 福利厚生
-
【福利厚生】
- ・社会保険完備
- ・健康診断（年1回）
- ・退職金制度（401K制度）
- ・育児・介護休業制度（実績：男女とも対象者全員が取得中）
- ・奨学金補助制度
- ・社員旅行（2年に1回・海外）※自由参加
- ・社内イベント（随時開催）※自由参加
【教育制度】- ・新入社員研修
- ・新入社員実務力研修（必要に応じて）
- ・地域企業との合同研修
- ・ビジネスマナー研修（社外）
- ・各部署でのOJT研修
- ・通信教育支援
- ・メンター制度
【働き方制度】- ・ノー残業DAY（毎週水曜日）
- ・相談に応じた在宅勤務の柔軟対応
- ・コンピテンシー評価制度の運用
- ・意見箱の常設
匿名投稿フォームを常設し、従業員の声が確実に届く仕組みを整備。
改善状況は総務課が隔週で社内へ配信し、透明性のある改善サイクルを運用しています。 - ・従業員アンケート（四半期ごと）
従業員の声を大切にするため、全回答をそのまま公開。
結果をもとに取り組み方針や改善策も合わせて共有しています。
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩1時間）
- 勤務地
-
■ 株式会社三協リール 本社（新社屋）
〒264-0031 千葉県千葉市若葉区愛生町1番地1
【アクセス】
・JR「西千葉」駅 より：京成バスにてバス停「六方町」まで約17分
・JR「都賀」駅より：京成バスにてバス停「みつわ台車庫」まで約10分→ 徒歩約13分→ 徒歩約3分
・JR「四街道」駅 より：京成バスにてバス停「六方新田」まで約5分→ 徒歩約10分
・自家用車にて：駐車場無料
※新社屋・工場は、現在建設中のため、2026年内の会社説明会やインターンシップは現社屋（千葉市稲毛区）にてご案内いたします。
※転勤はありません。千葉で安定して生活できます。
- 採用フロー
-
STEP01 エントリー
当社採用ページまたは「マイナビ」よりエントリーをお願いします。
エントリー後、会社説明会のご案内をお送りします。
STEP02 会社説明会（対面／WEB）
当社の理念や事業内容、働く環境についてご説明します。（詳細はこちら／リンク埋め込み）
※選考への参加をご希望の場合は、「対面説明会」へのご参加が必須となります。
ご参加後、選考への参加意思をお伺いし、選考へ進んでいただきます。
STEP03 書類選考
ご提出いただいた応募書類をもとに書類選考を行います。
STEP04 適性検査
書類選考通過後、本社にて適性検査を受検いただきます。
本検査はSPIではなく、ご本人の特性や傾向を把握することを目的としたものです。
STEP05 部署面接（一次面接）
ご希望の職種・部署の部長および人事担当者が面接を行います。
STEP06 社長面接（最終面接）
社長との最終面接を実施します。
これまでの選考内容を踏まえ、最終的な意思確認を行います。
STEP07 内定
最終面接通過後、内定のご連絡をいたします。
※選考結果は、合否に関わらず1週間程度を目安にご連絡いたします。
※選考は先着順です。
内定後は入社までの期間に複数回のフォローアップを実施しています。
社員との交流や面談などを通して、不安や疑問を解消しながら、
安心して入社を迎えていただけるようサポートいたします。
- エントリー方法
-
下記エントリーフォーム、またはマイナビよりお願いいたします。
あなたからのご応募をこころよりお待ちしております。
- 募集職種
- 製造職
- 募集学科
- 学科不問
- 給与
-
【 支給額（基本月額） 】
・大学卒：240,000円
・短大卒（2年制）、専門卒：225,000円
・高 卒：210,000円
※残業代は、実労働時間に応じて別途支給します。
※既卒者の給与は最終学歴に準じます。
- 昇給・賞与
-
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回定期賞与（7月・12月）、決算賞与
- 手当
-
・役職手当（該当者）
・時間外勤務手当（実費／法令通り）※固定残業15時間(月)を超過した分
・職務手当
・通勤手当（全額支給上限：5万円）※対象：自動車・公共交通機関・自転車・徒歩
・休日出勤手当
- 試用期間
- 試用期間：3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
- 休日休暇
-
・年間休日：125日
・週休二日制（土日祝）※年2回程度、土曜出勤あり
・休暇：夏期休暇、年末年始休暇
・有給休暇、慶弔休暇等は別途
- 福利厚生
-
【福利厚生】
- ・社会保険完備
- ・健康診断（年1回）
- ・退職金制度（401K制度）
- ・育児・介護休業制度（実績：男女とも対象者全員が取得中）
- ・奨学金補助制度
- ・社員旅行（2年に1回・海外）※自由参加
- ・社内イベント（随時開催）※自由参加
【教育制度】- ・新入社員研修
- ・新入社員実務力研修（必要に応じて）
- ・地域企業との合同研修
- ・ビジネスマナー研修（社外）
- ・各部署でのOJT研修
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- ・メンター制度
【働き方制度】- ・ノー残業DAY（毎週水曜日）
- ・相談に応じた在宅勤務の柔軟対応
- ・コンピテンシー評価制度の運用
- ・意見箱の常設
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従業員の声を大切にするため、全回答をそのまま公開。
結果をもとに取り組み方針や改善策も合わせて共有しています。
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩1時間）
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-
■ 株式会社三協リール 本社（新社屋）
〒264-0031 千葉県千葉市若葉区愛生町1番地1
【アクセス】
・JR「西千葉」駅 より：京成バスにてバス停「六方町」まで約17分
・JR「都賀」駅より：京成バスにてバス停「みつわ台車庫」まで約10分→ 徒歩約13分→ 徒歩約3分
・JR「四街道」駅 より：京成バスにてバス停「六方新田」まで約5分→ 徒歩約10分
・自家用車にて：駐車場無料
※新社屋・工場は、現在建設中のため、2026年内の会社説明会やインターンシップは現社屋（千葉市稲毛区）にてご案内いたします。
※転勤はありません。千葉で安定して生活できます。
- 採用フロー
-
STEP01 エントリー
当社採用ページまたは「マイナビ」よりエントリーをお願いします。
エントリー後、会社説明会のご案内をお送りします。
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当社の理念や事業内容、働く環境についてご説明します。（詳細はこちら／リンク埋め込み）
※選考への参加をご希望の場合は、「対面説明会」へのご参加が必須となります。
ご参加後、選考への参加意思をお伺いし、選考へ進んでいただきます。
STEP03 書類選考
ご提出いただいた応募書類をもとに書類選考を行います。
STEP04 適性検査
書類選考通過後、本社にて適性検査を受検いただきます。
本検査はSPIではなく、ご本人の特性や傾向を把握することを目的としたものです。
STEP05 部署面接（一次面接）
ご希望の職種・部署の部長および人事担当者が面接を行います。
STEP06 社長面接（最終面接）
社長との最終面接を実施します。
これまでの選考内容を踏まえ、最終的な意思確認を行います。
STEP07 内定
最終面接通過後、内定のご連絡をいたします。
※選考結果は、合否に関わらず1週間程度を目安にご連絡いたします。
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内定後は入社までの期間に複数回のフォローアップを実施しています。
社員との交流や面談などを通して、不安や疑問を解消しながら、
安心して入社を迎えていただけるようサポートいたします。
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- 募集職種
- 営業事務職
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【 支給額（基本月額） 】
・大学卒：240,000円
・短大卒（2年制）、専門卒：225,000円
・高 卒：210,000円
※残業代は、実労働時間に応じて別途支給します。
※既卒者の給与は最終学歴に準じます。
- 昇給・賞与
-
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回定期賞与（7月・12月）、決算賞与
- 手当
-
・役職手当（該当者）
・時間外勤務手当（実費／法令通り）※固定残業15時間(月)を超過した分
・職務手当
・通勤手当（全額支給上限：5万円）※対象：自動車・公共交通機関・自転車・徒歩
・休日出勤手当
- 試用期間
- 試用期間：3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
- 休日休暇
-
・年間休日：125日
・週休二日制（土日祝）※年2回程度、土曜出勤あり
・休暇：夏期休暇、年末年始休暇
・有給休暇、慶弔休暇等は別途
- 福利厚生
-
【福利厚生】
- ・社会保険完備
- ・健康診断（年1回）
- ・退職金制度（401K制度）
- ・育児・介護休業制度（実績：男女とも対象者全員が取得中）
- ・奨学金補助制度
- ・社員旅行（2年に1回・海外）※自由参加
- ・社内イベント（随時開催）※自由参加
【教育制度】- ・新入社員研修
- ・新入社員実務力研修（必要に応じて）
- ・地域企業との合同研修
- ・ビジネスマナー研修（社外）
- ・各部署でのOJT研修
- ・通信教育支援
- ・メンター制度
【働き方制度】- ・ノー残業DAY（毎週水曜日）
- ・相談に応じた在宅勤務の柔軟対応
- ・コンピテンシー評価制度の運用
- ・意見箱の常設
匿名投稿フォームを常設し、従業員の声が確実に届く仕組みを整備。
改善状況は総務課が隔週で社内へ配信し、透明性のある改善サイクルを運用しています。 - ・従業員アンケート（四半期ごと）
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■ 株式会社三協リール 本社（新社屋）
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【アクセス】
・JR「西千葉」駅 より：京成バスにてバス停「六方町」まで約17分
・JR「都賀」駅より：京成バスにてバス停「みつわ台車庫」まで約10分→ 徒歩約13分→ 徒歩約3分
・JR「四街道」駅 より：京成バスにてバス停「六方新田」まで約5分→ 徒歩約10分
・自家用車にて：駐車場無料
※新社屋・工場は、現在建設中のため、2026年内の会社説明会やインターンシップは現社屋（千葉市稲毛区）にてご案内いたします。
※転勤はありません。千葉で安定して生活できます。
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STEP01 エントリー
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ご参加後、選考への参加意思をお伺いし、選考へ進んでいただきます。
STEP03 書類選考
ご提出いただいた応募書類をもとに書類選考を行います。
STEP04 適性検査
書類選考通過後、本社にて適性検査を受検いただきます。
本検査はSPIではなく、ご本人の特性や傾向を把握することを目的としたものです。
STEP05 部署面接（一次面接）
ご希望の職種・部署の部長および人事担当者が面接を行います。
STEP06 社長面接（最終面接）
社長との最終面接を実施します。
これまでの選考内容を踏まえ、最終的な意思確認を行います。
STEP07 内定
最終面接通過後、内定のご連絡をいたします。
※選考結果は、合否に関わらず1週間程度を目安にご連絡いたします。
※選考は先着順です。
内定後は入社までの期間に複数回のフォローアップを実施しています。
社員との交流や面談などを通して、不安や疑問を解消しながら、
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- 総務職
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【 支給額（基本月額） 】
・大学卒：240,000円
・短大卒（2年制）、専門卒：225,000円
・高 卒：210,000円
※残業代は、実労働時間に応じて別途支給します。
※既卒者の給与は最終学歴に準じます。
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-
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回定期賞与（7月・12月）、決算賞与
- 手当
-
・役職手当（該当者）
・時間外勤務手当（実費／法令通り）※固定残業15時間(月)を超過した分
・職務手当
・通勤手当（全額支給上限：5万円）※対象：自動車・公共交通機関・自転車・徒歩
・休日出勤手当
- 試用期間
- 試用期間：3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
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-
・年間休日：125日
・週休二日制（土日祝）※年2回程度、土曜出勤あり
・休暇：夏期休暇、年末年始休暇
・有給休暇、慶弔休暇等は別途
- 福利厚生
-
【福利厚生】
- ・社会保険完備
- ・健康診断（年1回）
- ・退職金制度（401K制度）
- ・育児・介護休業制度（実績：男女とも対象者全員が取得中）
- ・奨学金補助制度
- ・社員旅行（2年に1回・海外）※自由参加
- ・社内イベント（随時開催）※自由参加
【教育制度】- ・新入社員研修
- ・新入社員実務力研修（必要に応じて）
- ・地域企業との合同研修
- ・ビジネスマナー研修（社外）
- ・各部署でのOJT研修
- ・通信教育支援
- ・メンター制度
【働き方制度】- ・ノー残業DAY（毎週水曜日）
- ・相談に応じた在宅勤務の柔軟対応
- ・コンピテンシー評価制度の運用
- ・意見箱の常設
匿名投稿フォームを常設し、従業員の声が確実に届く仕組みを整備。
改善状況は総務課が隔週で社内へ配信し、透明性のある改善サイクルを運用しています。 - ・従業員アンケート（四半期ごと）
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結果をもとに取り組み方針や改善策も合わせて共有しています。
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩1時間）
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■ 株式会社三協リール 本社（新社屋）
〒264-0031 千葉県千葉市若葉区愛生町1番地1
【アクセス】
・JR「西千葉」駅 より：京成バスにてバス停「六方町」まで約17分
・JR「都賀」駅より：京成バスにてバス停「みつわ台車庫」まで約10分→ 徒歩約13分→ 徒歩約3分
・JR「四街道」駅 より：京成バスにてバス停「六方新田」まで約5分→ 徒歩約10分
・自家用車にて：駐車場無料
※新社屋・工場は、現在建設中のため、2026年内の会社説明会やインターンシップは現社屋（千葉市稲毛区）にてご案内いたします。
※転勤はありません。千葉で安定して生活できます。
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STEP01 エントリー
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当社の理念や事業内容、働く環境についてご説明します。（詳細はこちら／リンク埋め込み）
※選考への参加をご希望の場合は、「対面説明会」へのご参加が必須となります。
ご参加後、選考への参加意思をお伺いし、選考へ進んでいただきます。
STEP03 書類選考
ご提出いただいた応募書類をもとに書類選考を行います。
STEP04 適性検査
書類選考通過後、本社にて適性検査を受検いただきます。
本検査はSPIではなく、ご本人の特性や傾向を把握することを目的としたものです。
STEP05 部署面接（一次面接）
ご希望の職種・部署の部長および人事担当者が面接を行います。
STEP06 社長面接（最終面接）
社長との最終面接を実施します。
これまでの選考内容を踏まえ、最終的な意思確認を行います。
STEP07 内定
最終面接通過後、内定のご連絡をいたします。
※選考結果は、合否に関わらず1週間程度を目安にご連絡いたします。
※選考は先着順です。
内定後は入社までの期間に複数回のフォローアップを実施しています。
社員との交流や面談などを通して、不安や疑問を解消しながら、
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- 募集職種
- 財務経理職
- 募集学科
- 学科不問
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-
【 支給額（基本月額） 】
・大学卒：240,000円
・短大卒（2年制）、専門卒：225,000円
・高 卒：210,000円
※残業代は、実労働時間に応じて別途支給します。
※既卒者の給与は最終学歴に準じます。
- 昇給・賞与
-
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回定期賞与（7月・12月）、決算賞与
- 手当
-
・役職手当（該当者）
・時間外勤務手当（実費／法令通り）※固定残業15時間(月)を超過した分
・職務手当
・通勤手当（全額支給上限：5万円）※対象：自動車・公共交通機関・自転車・徒歩
・休日出勤手当
- 試用期間
- 試用期間：3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
- 休日休暇
-
・年間休日：125日
・週休二日制（土日祝）※年2回程度、土曜出勤あり
・休暇：夏期休暇、年末年始休暇
・有給休暇、慶弔休暇等は別途
- 福利厚生
-
【福利厚生】
- ・社会保険完備
- ・健康診断（年1回）
- ・退職金制度（401K制度）
- ・育児・介護休業制度（実績：男女とも対象者全員が取得中）
- ・奨学金補助制度
- ・社員旅行（2年に1回・海外）※自由参加
- ・社内イベント（随時開催）※自由参加
【教育制度】- ・新入社員研修
- ・新入社員実務力研修（必要に応じて）
- ・地域企業との合同研修
- ・ビジネスマナー研修（社外）
- ・各部署でのOJT研修
- ・通信教育支援
- ・メンター制度
【働き方制度】- ・ノー残業DAY（毎週水曜日）
- ・相談に応じた在宅勤務の柔軟対応
- ・コンピテンシー評価制度の運用
- ・意見箱の常設
匿名投稿フォームを常設し、従業員の声が確実に届く仕組みを整備。
改善状況は総務課が隔週で社内へ配信し、透明性のある改善サイクルを運用しています。 - ・従業員アンケート（四半期ごと）
従業員の声を大切にするため、全回答をそのまま公開。
結果をもとに取り組み方針や改善策も合わせて共有しています。
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩1時間）
- 勤務地
-
■ 株式会社三協リール 本社（新社屋）
〒264-0031 千葉県千葉市若葉区愛生町1番地1
【アクセス】
・JR「西千葉」駅 より：京成バスにてバス停「六方町」まで約17分
・JR「都賀」駅より：京成バスにてバス停「みつわ台車庫」まで約10分→ 徒歩約13分→ 徒歩約3分
・JR「四街道」駅 より：京成バスにてバス停「六方新田」まで約5分→ 徒歩約10分
・自家用車にて：駐車場無料
※新社屋・工場は、現在建設中のため、2026年内の会社説明会やインターンシップは現社屋（千葉市稲毛区）にてご案内いたします。
※転勤はありません。千葉で安定して生活できます。
- 採用フロー
-
STEP01 エントリー
当社採用ページまたは「マイナビ」よりエントリーをお願いします。
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ご提出いただいた応募書類をもとに書類選考を行います。
STEP04 適性検査
書類選考通過後、本社にて適性検査を受検いただきます。
本検査はSPIではなく、ご本人の特性や傾向を把握することを目的としたものです。
STEP05 部署面接（一次面接）
ご希望の職種・部署の部長および人事担当者が面接を行います。
STEP06 社長面接（最終面接）
社長との最終面接を実施します。
これまでの選考内容を踏まえ、最終的な意思確認を行います。
STEP07 内定
最終面接通過後、内定のご連絡をいたします。
※選考結果は、合否に関わらず1週間程度を目安にご連絡いたします。
※選考は先着順です。
内定後は入社までの期間に複数回のフォローアップを実施しています。
社員との交流や面談などを通して、不安や疑問を解消しながら、
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募集職種
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- 技術職（機械設計職）
- 求める人材
- 実務経験～年以上
- 給与
-
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
想定年収：～～～～
- 昇給・賞与
-
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回定期賞与（7月・12月）、決算賞与
- 手当
-
・役職手当（該当者）
・時間外勤務手当（実費／法令通り）※固定残業15時間(月)を超過した分
・職務手当
・通勤手当（全額支給上限：5万円）※対象：自動車・公共交通機関・自転車・徒歩
・休日出勤手当
- 試用期間
- 試用期間：3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
- 休日休暇
-
・年間休日：125日
・週休二日制（土日祝）※年2回程度、土曜出勤あり
・休暇：夏期休暇、年末年始休暇
・有給休暇、慶弔休暇等は別途
- 福利厚生
-
【福利厚生】
- ・社会保険完備
- ・健康診断（年1回）
- ・退職金制度（401K制度）
- ・育児・介護休業制度（実績：男女とも対象者全員が取得中）
- ・奨学金補助制度
- ・社員旅行（2年に1回・海外）※自由参加
- ・社内イベント（随時開催）※自由参加
【教育制度】- ・新入社員研修
- ・新入社員実務力研修（必要に応じて）
- ・地域企業との合同研修
- ・ビジネスマナー研修（社外）
- ・各部署でのOJT研修
- ・通信教育支援
- ・メンター制度
【働き方制度】- ・ノー残業DAY（毎週水曜日）
- ・相談に応じた在宅勤務の柔軟対応
- ・コンピテンシー評価制度の運用
- ・意見箱の常設
匿名投稿フォームを常設し、従業員の声が確実に届く仕組みを整備。
改善状況は総務課が隔週で社内へ配信し、透明性のある改善サイクルを運用しています。 - ・従業員アンケート（四半期ごと）
従業員の声を大切にするため、全回答をそのまま公開。
結果をもとに取り組み方針や改善策も合わせて共有しています。
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩1時間）
- 勤務地
-
■ 株式会社三協リール 本社（新社屋）
〒264-0031 千葉県千葉市若葉区愛生町1番地1
【アクセス】
・JR「西千葉」駅 より：京成バスにてバス停「六方町」まで約17分
・JR「都賀」駅より：京成バスにてバス停「みつわ台車庫」まで約10分→ 徒歩約13分→ 徒歩約3分
・JR「四街道」駅 より：京成バスにてバス停「六方新田」まで約5分→ 徒歩約10分
・自家用車にて：駐車場無料
※新社屋・工場は、現在建設中のため、2026年内の会社説明会やインターンシップは現社屋（千葉市稲毛区）にてご案内いたします。
※転勤はありません。千葉で安定して生活できます。
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ご参加後、選考への参加意思をお伺いし、選考へ進んでいただきます。
STEP03 書類選考
ご提出いただいた応募書類をもとに書類選考を行います。
STEP04 適性検査
書類選考通過後、本社にて適性検査を受検いただきます。
本検査はSPIではなく、ご本人の特性や傾向を把握することを目的としたものです。
STEP05 部署面接（一次面接）
ご希望の職種・部署の部長および人事担当者が面接を行います。
STEP06 社長面接（最終面接）
社長との最終面接を実施します。
これまでの選考内容を踏まえ、最終的な意思確認を行います。
STEP07 内定
最終面接通過後、内定のご連絡をいたします。
※選考結果は、合否に関わらず1週間程度を目安にご連絡いたします。
※選考は先着順です。
内定後は入社までの期間に複数回のフォローアップを実施しています。
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安心して入社を迎えていただけるようサポートいたします。
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- 募集職種
- 技術職（電気設計職）
- 求める人材
- 実務経験～年以上
- 給与
-
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
想定年収：～～～～
- 昇給・賞与
-
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回定期賞与（7月・12月）、決算賞与
- 手当
-
・役職手当（該当者）
・時間外勤務手当（実費／法令通り）※固定残業15時間(月)を超過した分
・職務手当
・通勤手当（全額支給上限：5万円）※対象：自動車・公共交通機関・自転車・徒歩
・休日出勤手当
- 試用期間
- 試用期間：3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
- 休日休暇
-
・年間休日：125日
・週休二日制（土日祝）※年2回程度、土曜出勤あり
・休暇：夏期休暇、年末年始休暇
・有給休暇、慶弔休暇等は別途
- 福利厚生
-
【福利厚生】
- ・社会保険完備
- ・健康診断（年1回）
- ・退職金制度（401K制度）
- ・育児・介護休業制度（実績：男女とも対象者全員が取得中）
- ・奨学金補助制度
- ・社員旅行（2年に1回・海外）※自由参加
- ・社内イベント（随時開催）※自由参加
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- ・新入社員実務力研修（必要に応じて）
- ・地域企業との合同研修
- ・ビジネスマナー研修（社外）
- ・各部署でのOJT研修
- ・通信教育支援
- ・メンター制度
【働き方制度】- ・ノー残業DAY（毎週水曜日）
- ・相談に応じた在宅勤務の柔軟対応
- ・コンピテンシー評価制度の運用
- ・意見箱の常設
匿名投稿フォームを常設し、従業員の声が確実に届く仕組みを整備。
改善状況は総務課が隔週で社内へ配信し、透明性のある改善サイクルを運用しています。 - ・従業員アンケート（四半期ごと）
従業員の声を大切にするため、全回答をそのまま公開。
結果をもとに取り組み方針や改善策も合わせて共有しています。
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩1時間）
- 勤務地
-
■ 株式会社三協リール 本社（新社屋）
〒264-0031 千葉県千葉市若葉区愛生町1番地1
【アクセス】
・JR「西千葉」駅 より：京成バスにてバス停「六方町」まで約17分
・JR「都賀」駅より：京成バスにてバス停「みつわ台車庫」まで約10分→ 徒歩約13分→ 徒歩約3分
・JR「四街道」駅 より：京成バスにてバス停「六方新田」まで約5分→ 徒歩約10分
・自家用車にて：駐車場無料
※新社屋・工場は、現在建設中のため、2026年内の会社説明会やインターンシップは現社屋（千葉市稲毛区）にてご案内いたします。
※転勤はありません。千葉で安定して生活できます。
- 採用フロー
-
STEP01 エントリー
当社採用ページまたは「マイナビ」よりエントリーをお願いします。
エントリー後、会社説明会のご案内をお送りします。
STEP02 会社説明会（対面／WEB）
当社の理念や事業内容、働く環境についてご説明します。（詳細はこちら／リンク埋め込み）
※選考への参加をご希望の場合は、「対面説明会」へのご参加が必須となります。
ご参加後、選考への参加意思をお伺いし、選考へ進んでいただきます。
STEP03 書類選考
ご提出いただいた応募書類をもとに書類選考を行います。
STEP04 適性検査
書類選考通過後、本社にて適性検査を受検いただきます。
本検査はSPIではなく、ご本人の特性や傾向を把握することを目的としたものです。
STEP05 部署面接（一次面接）
ご希望の職種・部署の部長および人事担当者が面接を行います。
STEP06 社長面接（最終面接）
社長との最終面接を実施します。
これまでの選考内容を踏まえ、最終的な意思確認を行います。
STEP07 内定
最終面接通過後、内定のご連絡をいたします。
※選考結果は、合否に関わらず1週間程度を目安にご連絡いたします。
※選考は先着順です。
内定後は入社までの期間に複数回のフォローアップを実施しています。
社員との交流や面談などを通して、不安や疑問を解消しながら、
安心して入社を迎えていただけるようサポートいたします。
- エントリー方法
-
下記エントリーフォーム、またはマイナビよりお願いいたします。
あなたからのご応募をこころよりお待ちしております。
- 募集職種
- サービスエンジニアリング職
- 求める人材
- 実務経験～年以上
- 給与
-
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
想定年収：～～～～
- 昇給・賞与
-
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回定期賞与（7月・12月）、決算賞与
- 手当
-
・役職手当（該当者）
・時間外勤務手当（実費／法令通り）※固定残業15時間(月)を超過した分
・職務手当
・通勤手当（全額支給上限：5万円）※対象：自動車・公共交通機関・自転車・徒歩
・休日出勤手当
- 試用期間
- 試用期間：3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
- 休日休暇
-
・年間休日：125日
・週休二日制（土日祝）※年2回程度、土曜出勤あり
・休暇：夏期休暇、年末年始休暇
・有給休暇、慶弔休暇等は別途
- 福利厚生
-
【福利厚生】
- ・社会保険完備
- ・健康診断（年1回）
- ・退職金制度（401K制度）
- ・育児・介護休業制度（実績：男女とも対象者全員が取得中）
- ・奨学金補助制度
- ・社員旅行（2年に1回・海外）※自由参加
- ・社内イベント（随時開催）※自由参加
【教育制度】- ・新入社員研修
- ・新入社員実務力研修（必要に応じて）
- ・地域企業との合同研修
- ・ビジネスマナー研修（社外）
- ・各部署でのOJT研修
- ・通信教育支援
- ・メンター制度
【働き方制度】- ・ノー残業DAY（毎週水曜日）
- ・相談に応じた在宅勤務の柔軟対応
- ・コンピテンシー評価制度の運用
- ・意見箱の常設
匿名投稿フォームを常設し、従業員の声が確実に届く仕組みを整備。
改善状況は総務課が隔週で社内へ配信し、透明性のある改善サイクルを運用しています。 - ・従業員アンケート（四半期ごと）
従業員の声を大切にするため、全回答をそのまま公開。
結果をもとに取り組み方針や改善策も合わせて共有しています。
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩1時間）
- 勤務地
-
■ 株式会社三協リール 本社（新社屋）
〒264-0031 千葉県千葉市若葉区愛生町1番地1
【アクセス】
・JR「西千葉」駅 より：京成バスにてバス停「六方町」まで約17分
・JR「都賀」駅より：京成バスにてバス停「みつわ台車庫」まで約10分→ 徒歩約13分→ 徒歩約3分
・JR「四街道」駅 より：京成バスにてバス停「六方新田」まで約5分→ 徒歩約10分
・自家用車にて：駐車場無料
※新社屋・工場は、現在建設中のため、2026年内の会社説明会やインターンシップは現社屋（千葉市稲毛区）にてご案内いたします。
※転勤はありません。千葉で安定して生活できます。
- 採用フロー
-
STEP01 エントリー
当社採用ページまたは「マイナビ」よりエントリーをお願いします。
エントリー後、会社説明会のご案内をお送りします。
STEP02 会社説明会（対面／WEB）
当社の理念や事業内容、働く環境についてご説明します。（詳細はこちら／リンク埋め込み）
※選考への参加をご希望の場合は、「対面説明会」へのご参加が必須となります。
ご参加後、選考への参加意思をお伺いし、選考へ進んでいただきます。
STEP03 書類選考
ご提出いただいた応募書類をもとに書類選考を行います。
STEP04 適性検査
書類選考通過後、本社にて適性検査を受検いただきます。
本検査はSPIではなく、ご本人の特性や傾向を把握することを目的としたものです。
STEP05 部署面接（一次面接）
ご希望の職種・部署の部長および人事担当者が面接を行います。
STEP06 社長面接（最終面接）
社長との最終面接を実施します。
これまでの選考内容を踏まえ、最終的な意思確認を行います。
STEP07 内定
最終面接通過後、内定のご連絡をいたします。
※選考結果は、合否に関わらず1週間程度を目安にご連絡いたします。
※選考は先着順です。
内定後は入社までの期間に複数回のフォローアップを実施しています。
社員との交流や面談などを通して、不安や疑問を解消しながら、
安心して入社を迎えていただけるようサポートいたします。
- エントリー方法
-
下記エントリーフォーム、またはマイナビよりお願いいたします。
あなたからのご応募をこころよりお待ちしております。
